岗位职责:
1、根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
2、协助上级维护、完善企业文化体系,按照企业文化建设发展规划,起草、编写、完善各种企业文化宣传推广资料;
3、组织各项员工活动,促进企业文化传播;
4、配合培训部门做好新员工企业文化教育工作;
5、搜集整理内外部反馈建议,协助评估公司企业文化建设的现状。
任职条件:
1、人力资源、新闻、中文、出版等相关专业大专及以上学历;
2、一年以上招聘及企业文化建设工作经验;
3、较好的口才和较强的文字表达能力,较强的团队合作精神,较强的组织与沟通能力,擅长各类活动策划和组织;