任职条件:
1、教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业,本科以上学历。
2、工作经验:二年以上人力资源专员工作经验。
3、知识/技能:
(1)熟悉现代人力资源管理的理论基础、绩效考核方法、招聘方法与技巧;
(2)社保、住房公积金、居住证办理,以及工伤意外事故申报工作;
(3)熟练运用数据表分析、汇总报表,写作能力强,电脑操作熟练。
4、完成领导分配的其他相关工作。
岗位职责:
1、负责对收到的招聘简历进行初步筛选,并通过电话方式通知;
2、协助部门主管参与初步面试;
3、针对招聘情况进行总结、分析,并且提出改进办法;
4、负责为员工办理入、离职手续;
5、负责员工劳动合同的签订与保存;
6、负责办理员工社保、住房公积金的相关事宜。