通常对一个人的印象，大多会锁定在他离开时的情形。因此，为了日后在背景调查中，能够取得前公司良好的评价，递交辞呈时，就必须格外小心。以下是与递交辞呈有关的注意事项，绝对不能掉以轻心。
1、在尚未找到下一份工作之前，绝不能递辞呈
一般来说，个人品牌大多来自于所属单位的庇荫。因此，当离开这个单位之后，个人品牌必定会打折，带着这样的个人品牌，要再寻找下一份工作不是件容易的事。如果不想受到这样的损失，就务必要确保找到下一份工作之后再递辞呈。要记住，对人资部门来说，通常都不会给离职的人太高的分数，因此，辞职后历经几个月、甚至几年都找不到工作的人也不在少数。
2、如果得不到所属单位的认同，就不要递辞呈
千万不要在所属单位最需要用人的时间点离职，这样只会让自己与所有人为敌。此外，也要避免在进行重要项目时离职，特别是跳槽到竞争对手的公司，这会被视为背叛行为。最好能与前公司维持良好的关系，在得到单位和同事的认同后再离开。必要时，也应该向主管和同事说明离职的缘由。
3、不要在得到想要的一切后，马上离职
有人会在递辞呈之前，想办法用尽公司的资源，这不是一个明智之举。不要成为别人口中那个占尽便宜的人，得到珍贵的海外研习机会、领了丰厚的奖金、还把该休的年假都休完了，然后拍拍屁股走人，这只会让别人对你冠上“卑鄙”的称呼。千万不要因为贪图一些小福利却失去更多。
4、不要和上司达成任何协议
有些人在离职前，会想要找个人商量，不少人会找直属主管，但这不是妥当的行为。因为当团队中有成员要离职时，其他人的工作份量势必就会加重，即使日后应征新人进来，也要花时间训练，对主管来说都是负担。再加上有些公司会认为，部门内有人离职，代表该主管的领导能力有问题。因此，找主管商议离职一事，希望得到好的建议，这其实是缘木求鱼。
5、一旦递出辞呈就不要撤回
一般递出辞呈后，主管和同事都会予以挽留，但是千万不能为人情所动摇。辞呈是将自己的本意赤裸裸的呈现出来，此时已经给别人“这是一个随时都会离开的人”这样的印象了。对于这样的人，公司是不会再寄予太多的期望，甚至对公司来说，对这个人某方面也不再给予信任了。因此，一旦递出辞呈后，最好能干净利落地处理交接事宜。若是因为对工作的责任感或是希望留下好的印象而留下，并不会为自己带来任何益处。因为，也许在你递出辞呈的那一刻起，就已经有不满的人在数落你过去的不是了。所以，最好能尽快处理完工作、交接清楚后离开，才是明智之举。
