这些年来，伴随着大学的扩招，由此引发的后发性影响也日渐得到显现，致使就业压力与日俱增，当求职者心态日趋理性的时候，招聘就是企业与求职者之间的一次恋爱。
一、能否达成“婚姻”协议取决于双方的魅力指数，不具魅力，难赢芳心。
求职者的魅力在于真才实学、综合素质和自身的个人魅力，而企业的魅力则在于，其在行业内的地位，企业文化，品牌和颇具竞争力的薪酬等等。换句话说，只有办好企业，企业才能赢得求婚的“玫瑰”，求职者才会踏破门槛；
二、双方应本着相互尊敬，以诚相待的态度。
即要求企业在介绍自己的情况时不能遮遮掩掩，又要求求职者的简历真实，“阳光”，否则不对称的信息会导致联姻无法良性延续，企业也会为此付出惨重的招聘成本；
三、招聘“婚姻”的成功与否，还取决于双方是否谈得来。
谈得比较投机，说明门当户对，需要明确的是这里的“谈”不仅指面试，还包括其他的考察手段和方法。因此，人力资源要在“谈”上下功夫，努力彰显专业化的招聘技能；
四、如果招聘双方不能“共结连理”，那么彼此还可以做朋友。
因为对于企业来说，所有求职者都可能是企业现在或未来的客户或员工。
