在很多适合，企业找不到合适的人才，这时候就要注重与人才部门的自身问题了，为什么找不到合适的人才，对于HR如何做好招聘工作，我们不仅要站在公司的角度上也要看一下求职者的角度上来做招聘。
1.企业与明确发出自己的招聘方向
如果企业招聘的人才是普工，应该去人才市场，如果企业招聘的人才是IT人才员，应该去海南精英网，因为普工基本不会上网，我们要灵活的应用，明确自己的招聘点，而且对自己需要的人才对症下药，不要你找一个护士你去人事专场招聘会了。
2.招聘要求和薪资待遇
薪资待遇可是求职者最关注的事情，别到什么都合适到最后一步求职者看不上待遇问题这就徒劳无功了，招聘广告还是要明确写上薪资待遇，对于大家都不要浪费时间，除了待遇还有招聘内容，我们需要的员工是什么样的，有什么要求，各位HR一定要尽量完善招聘内容要求。
