有93年历史的南开大学决定控制毕业生“留校任教”的比例。该校是眼下饱受“近亲繁殖”问题困扰的众多名牌大学之一。今天，南开校长龚克在该校一个有关师资问题的会议上介绍，目前全校2046位专任教师中，有近六成是本校毕业生。
高校师资“近亲繁殖”是一个困扰大学多年的顽症，这非但是在南开大学，其实，全国众多名牌大学皆是如此，中国人民大学教授顾海兵等人研究了北京大学、清华大学、中国人民大学等17所大陆高校财经类院系师资情况，认为中国大学的近亲繁殖程度数倍于海外同行。他们发现，17所高校987位教师中，约有70%在任职高校有过求学经历。而且还发现“越是知名度高的大学，其‘近亲繁殖’现象越是严重”。这确实是一件令人堪忧、亟待解决的事。
古人云：“近亲结婚，生子不蕃。”其实，这话用在大学的培养人才方面同样适合。众多的经验告诉我们：“近亲繁殖”妨碍高校的学术创新，更是不利于人才的培养。有一位著名数学家生前道出的遗憾耐人寻味：他曾把几个成绩最好的学生留在身边工作，把成绩次一些的学生推荐到外地工作；多年后，送出去的人中出了6位院士，而身边那些学生一个院士都没出。为何教授喜爱的高才生们最后竟然还比不上那些成绩次一些的学生，这是一个值得深思和重视的问题。
一个人的成才需要像蜜蜂一样飞到四面八方的花圃中，采了上亿朵花卉才能搜集到充足的花蜜。试想，如果把它困守在一个花园，一种花卉，能行吗？多年来，中国高校走“本科→硕士→博士→留校”道路的教师模式早成常态，然而这种模式培养出来的大学教师，他的知识结构、学术风格与导师基本是成一统的，在这种传统气氛浓郁的氛围中，要造就“青出于蓝而胜于蓝”的局面确实是勉为其难。因为“懒惰是人的一种天性”，一般人懒散会一事无成，而高智商人的懒惰则表现在思想上因循守旧，循规蹈矩，不想也不敢违背师训，害怕成为另类，那么，他的研究工作必将是“今天还会重复昨天的故事”，这也许是人性的弱点吧！
要想遏制高校“近亲繁殖”的现象，首先要废除硕士生、博士生招生时对本校学生的优惠政策，打破“招生唯亲”的陋习，让学生们能有更多的机会博采众长，不再局限于一个导师，一个学校；其次，高校教授们要从培养人才的观念出发，少存“护犊之心”，切忌鼠目寸光，要高瞻远瞩，招天下英才而教之；至于那种醉心于“师门利益”，明里暗里搞“派系”斗争的人则无异于在掘高校的墙脚，必将被人们唾弃。
