力。求职者：岗位虽多难合意
加大农村劳动力转移就业，是市政府惠民66条举措的重要内容。为了适应本市农村劳动力普遍技能不高的实际，昨天的招聘会上，劳动部门精心组织了180多家社会服务业、家政服务业、制造业、商品加工业、仓储及邮电通信业等企业，为求职者提供了众多的营业员、服务员、家政服务员、行政后勤服务员、企业生产工、仓储服务员等岗位。
虽然岗位众多，但从现场看，本市农村富余劳动力要找到合意的工作并不容易。白云区一位姓黄的中年男子说，他看了很多岗位，发觉自己没有多少技能，一些收入较高的岗位自己做不了，但做得了的岗位，收入水平多在1000元左右，离自己心目中2000元的目标差距较大。劳动部门：将寻求新突破
据市劳动保障局就业处处长马见效介绍，广州市自2003年推进有关工作以来，2004年转移就业7万多人，2005年转移就业6万人，2006年转移就业降为5万人，这表明，农村劳动力转移就业难度逐步加大。主要原因，一是随着工作的推进，目前农村可转移就业的劳动力基数一年比一年减少；二是随着广州产业升级，劳动力密集型企业减少，对技能型人才的要求增加，而农村的劳动力大多缺乏技能；三是部分年纪大的农村劳动力，仍然存在着“钱少不干、上夜班不干、离家远不干、被外地人管理不干”的观念，加之其知识水平、技能水平偏低，转移难更为突出。
对此，市劳动保障局副局长钟丽英表示，目前劳动部门已在调研新的政策。目前，番禺等地已开展试点，对适龄在校生利用课余时间和假期进行技能培训，或者推动其毕业后直接参加培训，培训后将可直接上岗。
