龙口市人事局紧紧围绕“内强素质、外树形象”的机关建设主题，突出四个强化，倾力打造“学习型、服务型、创新型、高效型”机关。
一是强化学习意识，提高机关干部的综合素质。把培养终身学习型干部作为机关建设的主抓点，建立了科学的学习制度，每年年初制定年度学习计划，每季度进行调整安排，逐月、逐周
抓好落实。同时，健全了学习考勤、考核制度，将学习出勤率、理论测试成绩纳入岗位目标责任制考核，充分调动人事干部学习的积极性和主动性。2005年以来，先后开展了以《党章》、“三个代表”重要思想、《党员先进性教育读本》为主要内容的党员素质教育，以《行政许可法》、《信访条例》、《公务员法》、《干部选拔任用条例》等为主要内容的依法行政知识教育，以《公务员英语会话》、计算机基础知识、网络办公自动化为主要内容的现代化办公技能教育，有效提高了干部职工的政治业务素质。
二是强化服务意识，提高工作质量和效率。以人事工作提速增效为目的，全面推行了岗位目标责任制、AB角制、首接责任制等制度，健全了就业指导、人才流动、人事代理等“窗口”工作的承诺服务制度，建立了编制、职称、工资调配等日常工作的配套联动机制，落实个人责任，加强科室间的衔接配合，增强工作合力。围绕转变机关作风，密切干群关系，从基层和群众反响强烈的事情抓起、关心的事情做起，2005年以来，先后开展了争创党员示范岗、创建“四新三满意”机关和“民情月”调研等一系列活动。同时，深入开展了包村联户、结对共建和谐新区工作，投入资金20余万元，帮助所包村和群众办实事30余件次。
三是强化创新意识，集中解决热点、难点问题。坚持机关建设与业务工作相结合，把解决工作中面临的实际难题，作为创新的突破点。首先，围绕解决毕业生就业难问题，探索并推行了市场导向、政府调控、毕业生与用人单位双向选择的就业机制，通过举办毕业生就业洽谈会、公开考录上岗和通过网上推介等形式，不断扩大毕业生就业渠道。特别是2005年，围绕营造公开、公平、公正的就业环境，在教师考录过程中，将考录范围扩大到了紧缺专业的非师范类毕业生，一方面扩大了事业单位选人进人渠道，一方面促进了毕业生就业。近年来，我市毕业生就业率一直在70%以上。其次，围绕解决好企业军转干部稳定问题，探索并创立了思想感化、落实政策和个案帮扶三措并举的教育管理模式，较好地维护了全市企业军转干部队伍稳定，这一模式在全烟台市得到了推广，受到了各级领导的一致好评。特别是在思想教育工作中，我们在全国范围内，推出下岗再就业先进企业军转干部典型―磊鑫石材厂厂长梁兆前，中央电视台《新闻联播》、《焦点访谈》和《人民日报》等媒体先后报到了其事迹，在企业军转干部队伍中树了良好的导向。第三，围绕解决外来人才落户难、子女上学难等问题，强化了户籍管理服务工作，协调公安部门，为部分人才数量多的企业设立了户籍管理专户，对未设户籍管理专户的企业按照属地管理的原则，将户口落到镇区街人才站，由专人管理，全面解决了引进人才的后顾之忧，优化了我市人才引进工作环境。
四是强化公开意识，着力打造“阳光人事”。首先，大力推行了政务公开。编制了《龙口市人事局关于政务公开和部门运转机制实施意见》，通过报纸、电视、电台等新闻媒体广泛宣传人事编制工作公开的内容和承诺办理时限，并通过设立意见箱、专门电子邮箱和发放征求意见信等形式，广泛征求社会各界的意见和建议。其次，建立了热点人事工作的公开推进机制。围绕提高考录工作的公开透明度，进一步建立完善了公务员招考录用、师范、医药类毕业生考录等热点人事工作的公开推进机制，坚持监督关口前移，主动邀请人大、政协、纪检、监察和司法部门的同志全程参与和监督，实现了热点、难点人事工作程序、过程和结果三公开。第三，推行网上“阳光”服务。创办了龙口人事网，除为企业和毕业生提供招聘、求职服务外，将适合公开的有关人事政策、办事指南、工作职责、工作动态及通知等全部在网上予以公开，自觉接受社会监督，方便服务于群众和各类人才。(国延维)
