职责描述：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。
2、组织制定公司人力资源发展的年度方案，并监督方案内容全面、有效地实施；
3、协助公司决策层完成公司组织架构优化等工作；
4、全面主持、制定、修订、完善公司各岗位绩效考核方案，并通过有效地激励机制、薪资福利调整等制度，充分激发员工的积极性和创造性；
5、主持公司人员招聘及人才引进工作；
6、积极向公司决策层提供关于人力资源战略、组织建设、综合管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历；
2.5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源副总监或人力资源部经理工作经验，有房地产行业工作经历者优先；
3、有很强的计划性和执行能力；
4、具有良好的沟通协调能力、组织能力。
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