综合部副经理

岗位职责：
1.根据公司总部及公司经营层要求，制定公司党建工作、人力资源工作、行政后勤工作计划，并组织实施、监督及考核；
2.优化组织机构，建立健全党建、人力资源、行政后勤管理制度及工作流程，推进规范化、标准化建设；
3.贯彻落实上级组织有关文件、会议精神的要求，推动基层党组织开展党建工作；
4.统筹负责人力资源各模块工作，包括人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理；
5.负责公司人才选拔、引进、教育、使用、调配、提拔等工作，做好人才队伍建设工作；
6.根据公司战略发展规划，编制人力资源成本预算，进行人力资源数据分析及管控；
7.统筹管理公文的收发、督办、公告发布等；
8.负责公司的会议管理及行政接待；
9.负责公司的公章、合同章、法人章及资质证照的使用和管理；
10.负责公司非经营性固定资产的管理；
11.负责组织实施公司各项法律事务；
12.负责对公司各类规章管理制度的编制和修订、合同编制提供法律审核意见和建议；
13.负责对公司内经营业务、管理决策、合同模板提供法律意见，规避法律风险；
14.负责合同管理的审核工作；
15.完成领导安排的其他工作。
任职资格：
1.本科以上学历，中文、新闻、党史、历史、政治、哲学、人力资源、劳动经济、工商管理、行政管理等相关专业；
2.人力资源管理师二级/中级经济师及以上；
3.8年以上工作经验，3年以上组织人事管理工作经验，有中大型企业、国企、事业单位工作经验者优先；
4.熟悉掌握党的方针政策、全面从严治党及国企党建新要求；熟悉国家人力资源相关政策、法律法规；熟悉行政后勤管理流程、政府机关办事流程；
5.中共党员，具备较强的文字写作、数据分析统计、组织领导、沟通协调能力。