人力资源管理：
1、负责拟定公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划；
2、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作；
3、负责公司员工档案的建立，以及关系工作开展。
行政管理：
1、负责公司办公环境、办公设备、办公用品及后勤等相关的行政管理工作；
2、负责公司的证照、内部公文等相关的档案管理；
3、负责公司的外部联络及公司内部关系的沟通与协调。
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