人力行政总监

岗位职责：
1)制定人力资源中长期发展战略规划和政策；
2)完善企业人力资源管理、行政管理制度体系；
3)梳理公司业务流程，分析企业管理模式，设计改进方案；
4)为公司重大人事决策提供建议和信息支持；
5)审核和监控各部门提出的人员配置、培训、绩效、人员异动和奖罚申请和报告；
6)负责各部门负责人绩效的考核制定及评估；
7)部门内部人才梯队建设；
8)组织和监督公司的工作分析、招聘、培训、绩效薪酬、员工关系等工作的开展；
9)组织和监督公司行政后勤事务的开展，保障员工的工作及宿舍生活的顺利进行，建立良好和协的工作环境和生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力；
10)协调与公司各部门之间的关系；
11)传达公司总经理管理会的会议精神；
12)总经理临时下达的任务。
其他任职要求：
1)熟悉国家和所在地区相关政策和劳动用工方面的法律法规；
2)对企业战略管理有深刻的认识，善于计划和设计企业人力资源战略规划；
3)对企业形象维护、后勤管理能有极强的规划及领导能力；
4)长于企业管理模式的设计和业务流程的梳理；
5)熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
6)极强的领导力和协调能力；
7)较强的公关能力和独立处理事务能力；
8）10年以上人力资源管理、行政管理等相关工作经验。