岗位职责:
1.根据对员工素质的需求制订培训计划,并检查实施情况,对检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训方案;
2.独立开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
3.配合部门贯彻落实各项培训项目,提高培训质量及效果;
4.负责做好培训各课目考核与验收工作,做好培训记录及培训考核的管理工作;并撰写员工培训的评估报告;
5.与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
6.完成领导交办的其它工作。
岗位要求:
1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。
2.具有良好的沟通能力和协调能力。
3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。
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