任职要求：
1.具备人力资源管理相关专业知识，有企业人力资源管理工作经验；
2.熟悉各项人力资源相关政策法规，熟练写作各类人事公文；
3.具备良好的沟通协调及语言表达能力，熟悉省内各人事单位联系方式及办事流程；
4.工作效率较高，能及时有效反馈或解决员工各类人事问题；
5.具备良好的写作能力及外语水平。
6.责任心强、具备良好的团队协作能力，性格稳重，有人力资源管理师证书及党员优先。
工作职责：
1.协助部门领导制定完成人力资源的年度规划与实施，完成人员招募、绩效考核、薪资等工作；
2.管理员工档案工作，完善公司各项人事数据资料，做好劳资、人才等统计工作；
3.完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、劳动合同、离职等手续办理；
4.完成全公司员工社保、调动、户籍、政审、因公出国等手续办理；
5.离退休干部管理工作。
6.完成领导交办的其他工作。
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