任职要求：
1.本科及以上学历，8年以上人力资源工作经验，5年以上地产公司人力资源经理/副总监经历；
2.具有战略性思维和强执行能力，能根据业务发展规划针对性的制定人力资源的政策和措施，支持业务部门；
3.具有人力资源规划、招聘、绩效、薪酬、人才发展及培训、员工关系、企业文化等全面管理经验；
4.具有多元化集团公司管理经验的优先考虑。
岗位职责：
1.制定和执行公司的人力资源管理方针、政策和制度，确保公司的人力资源管理工作符合法律法规和公司的要求；
2.负责公司的招聘、用工、培训和绩效管理等工作，确保公司的人力资源供给和需求平衡；
3.管理和维护公司的人事档案，保证员工信息的安全和保密；
4.协调各部门之间的工作关系，促进跨部门的合作和协调；
5.监督和评估员工的工作表现和工作质量，提出改进意见和建议；
6.参与公司的战略规划和决策，为公司的发展提供人力资源支持和建议。
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