任职资格：
（一）4５周岁以下，统招全日制大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业。
（二）具有2年以上相关工作经验，具有大中型建筑施工企业工作经验优先考虑。
（三）沟通表达能力强、思维灵活、遵纪守法且具有一定的写作能力。
（四）具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
岗位职责：
（一）负责公司年度招聘计划、培训计划的制定及实施工作；
（二）招聘与配置。熟悉人员招聘相关工作。
（三）培训开发。公司培训体系的搭建，根据公司发展的需要制定公司培训计划（新员工?职培训、员工职业发展培训，牵头组织专业技能培训、企业文化培训、委外培训、政策法规等培训），对培训计划进行组织实施、监督、费用审核及培训评价等。
（四）证件管理。负责公司工程证件管理、组织继续教育等相关工作。
（五）负责部门文书写作工作。
（六）完成领导交办的其它工作。
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