一、要求：1、大专及以上学历，人力资源专业优先，35岁及以下，条件优秀者适当放宽
2、两年以上薪酬或绩效工作经验；具有较好薪酬调查分析和一定的绩效考核管理能力；掌握薪酬规划基本原理，熟悉各种薪酬调查渠道，至少掌握一种以上绩效考核方式或模式；
3、提供食宿，待遇面谈
二、职责:在行政人资经理领导下，负责开展员工薪酬福利和绩效考核具体工作，满足公司要求；
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