工作职责：
1.协助制定人力资源规划方案，人力资源管理办法。
2.协助制定员工年度培训计划并组织实施。
3.负责人员的招聘、录用、调动工作。
4.负责员工薪酬福利核发，社保和公积金申报。
5.组织员工绩效考核，落实结果运用。
6.负责员工劳动合同管理。
7.熟悉国家相关劳动人事政策、劳动法律法规，处理员工劳动纠纷。
8.开展员工关爱等活动。9.配合部门其他行政管理工作。10.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.三年以上房地产行业同等职位工作经验。
2.持二级及以上人力资源管理师资格证。
3.精通劳动法律法规，熟练运用人力资源模块。
4.具有良好的沟通协调能力和公文写作能力。
5.共产党员优先。
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