酒店人事专员

岗位职责
1、协助门店总经理制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员工作；
2、协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；
3、协同各部门做好员工培训工作，提高员工的整体素质及工作能力；
4、负责员工的考勤与工资造册的管理工作；
5、负责正式员工的劳动合同的签订；
6、负责保存员工的相关个人档案；
7、负责为符合条件的员工办理医保、社保、公积金及大病统筹等相关福利；
8、负责为员工办理人事方面的手续与证明；
9、完成门店店总交办的其它临时工作；
10、参与集团的各项考核工作；
11、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；
12、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；
13、与政府相关职能部门保持良好的沟通关系。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
2、有一年以上人事行政工作相关经验；
3、熟练使用各种招聘渠道，了解各种招聘渠道特点，熟悉招聘各流程；
4、能熟练处理人事异动和员工关系，良好的组织协调能力及沟通能力；
5、具备良好的公文写作能力以及熟练操作电脑办公软件；
6.薪资待遇：区间：3500-4000，含食宿，五险一金，高温补贴，工龄工资等