1.本科及以上学历，人力资源专业，有相关职称和职业技能等级证书，5年及以上人力资源相关工作经验；
2.根据公司战略发展需要，能够建立合适公司业务需要的绩效管理体系，制定考评制度并组织实施；
3.定期组织并协助各部门实施绩效考核；
4.收集整理各部门绩效考核指标，汇总、统计、归档绩效考核数据，规范绩效管理的各项流程；
5.负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见的收集；
6.在实际工作中，发现问题并提出问题，提出针对性的建议；
7.思维缜密，思路清晰，沟通、表达能力强。
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