职责描述：
1.向各部门指导及培训绩效考核制度、流程等相关内容；
2.协助公司各部门编制各岗位绩效考核表；
3.跟踪各部门绩效考核实施过程，及时给予指导和帮助；
4.按时完成各部门考核结果的收集、汇总工作；
5.协助、指导各部门管理者有效使用考核结果，持续改进绩效考核工作；
6.协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件，并协助解决绩效申诉事宜；?
7.收集、汇总、分析各部门对考核方案的修订意见；
8.建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理专业，优秀应届生皆可；
2.有外资、上市企业、咨询公司人力资源部绩效、培训工作经验优先；
3.性格开朗活泼、思维敏捷、沟通协调能力强；
4.对数字敏感，工作计划性强，熟练使用办公软件。
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