岗位职责:
1、开展人才需求分析，制定并实施公司招聘计划。
2、负责公司招聘渠道的管理，包括员工招聘、录用、任免、调动工作。
3、开展培训需求分析，制订并组织实施公司年度培训计划。
4、负责外部培训资源的管理与使用，建立和开发内部讲师体系，开发和管理内部课程。
5、负责员工劳动关系工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业。
2、有3年及以上招聘、培训经验，有房地产行业经验优先。
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、30岁及以下，能力、绩效表现优异者可适当放宽。
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