人力资源总监

人力资源总监：1、根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设）；
3、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；
4、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
5、维护、发展及传播企业文化；
6、计划和审核人力资源管理成本，
7、完成上级交办的其他各项工作任务。
岗位要求：
1、6年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上医疗板块人资总监任职经验优先考虑；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管理，能够指导各个职能模块的工作；
3、具有战略、策略化思维，和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。