工作职责:
1、负责公司人资源管理工作；
2、组织公司人员面试等招聘工作；
3、办理公司员工入职、离职、转正、调动、劳动合同签订等相关手续；
4、制订公司人力资源工作计划和实施措施，保障各项业务正常运作；
5、负责公司员工考勤、薪资核算，员工福利申请及管理；
6、负责公司员工绩效考核；
7、负责员工社保及公积金的开户及增减业务；
8、开展项目公司日常管理培训等工作；
任职资格:
1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历；1年以上地产公司人事行政工作经验；
2、熟练使用常用办公软件及相关人员管理软件；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，有较强的沟通领悟能力及执行力；
5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正，做事严谨，能承受较大的工作压力。
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