1.根据公司战略发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施；
2.负责组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作；
3.每月考勤工时信息管理，并于次月2号前汇总信息于人力资源部；
4.分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策；
5.辅助企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动；
6.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
任职要求：
1.统招本科以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业；
2.至少两年以上（且企业规模100人以上）人力资源工作经验；
3.具有出色的人际沟通能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；
4.熟悉国家和海口市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规；
5.熟悉人力资源日常管理工作流程，在薪酬福利设计、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解；
6.有医药制造行业人力资源管理工作经验者优先。
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