1.依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划;
2.制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算,并监控实际费用的支出;
3.协助建立有效的组织架构,牵头制定各部门职能,保证部门高效地运作;
4.组织制定和完善公司管理制度,负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程;
5.建设和推动公司的企业文化,提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度。

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