员工关系负责人

岗位职责：
1、负责搭建流失管控体系，并推动地区一线流失管控项目组落地执行与闭环，落实员工全生命周期管理。
2、建立和管理奖惩体系，并推进体系在全区健康的落地执行；
3、制定并完善人事管理基础性流程制度，推动实施；
4、统筹管理劳动争议；
5、推进并不断完善绩优员工管理办法；
6、策划并实年度评优工作；组织员工满意度调查，根据调查结果推动改善计划的制订及落实；
7、组织、推动并梳理各项日常工作及项目工作，保证工作目标的达成；
8、设定团队成员的工作计划与工作目标，并对工作进行指导，带领团队及成员达成工作目标；
9、上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源、法律、管理类相关专业优先；
2、5年以上人力资源员工关系管理的工作经验，熟悉公司业务知识及业务流程；
3、熟练掌握和运用劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验；
4、熟练掌握现代人力资源理论知识和运用劳动法律法规，具备较强员工关系、员工冲突处理经验；
5、熟练操作Word，Excel、PowerPoint等办公软件；