1、具有三年以上人事管理经验,人力资源管理、工商管理等专业优先考虑。
2、协助制定有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策。
3、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动。
4、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。
5、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议。
6、完成公司交办的其它工作任务。

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