职责描述：
1、管理员工的入、离、调、转等变动的相关流程、手续办理及人员安排对接；
2、负责员工的社保、公积金、商业保险等福利的增减变动申报及缴纳等；
3、协助筹划组织员工关怀、团建活动等，构建良好的团队氛围；
4、协助企业文化类专项工作落地；
5、负责管理人事档案；
6、协助处理劳动争议；
7、定期巡盘。
任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上人力资源工作经验；
2、有一定文字功底、主持能力，有图片处理技能尤佳；
3、较强的内驱力、学习力，工作积极主动有条理，较好的团队合作意识和抗压性。
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