工作职责：
1、根据公司业务发展需求，编制岗位编制，制定年度招聘计划；
2、负责拓展、维护和筛选招聘渠道，建立实习生招聘、以及外包多种用工的渠道和选录标准；
3、负责完成候选人简历筛选，面试、offer沟通、录用等环节；
4、负责新员工入职培训及培训管理工作；
5、负责员工关系工作和员工档案的管理及维护；
6、负责员工绩效关系、考勤管理、薪酬管理等工作。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，专业不限；
2、三年以上大型公司人力资源招聘工作经验，有物业公司人力管理经验者优先考虑；
3、较强的人际沟通能力和资源整合能力；
4、追求卓越，工作成果的品质感强。
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