岗位职责：
1、负责公司的行政人事管理工作，建立和执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、进行组织机构设计，审核公司定岗、定编、定员、定薪等实施情况。
3、组织实施职位分析，审核公司各岗位说明书，并组织各部门定期回顾修订。
4、参与制定及实施公司人力资源战略规划和管理体系方案。
5、建立与调整公司薪酬福利、绩效考核体系，组织实施员工的绩效考核管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，并不断完善绩效管理体系；
6、负责编制公司年度培训计划及预算，并督促跟进实施培训；
7、进行员工关系管理，建立和维护内部员工关系管理体系。
8、负责协调部门内部、外部间的关系，解决工作中存在的争议。
9、负责公司企业文化建设和规划，并组织推进与落地实施；编制年度企业文化管理计划及费用预算，并策划、组织开展企业文化活动。
10、完成分管领导指派的其他工作事项。
任职要求：
1、大学本科或以上学历；
2、具有商业、物业或餐饮相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理和行政管理理论知识和相关法规；
4、工作敬业、亲和力强，责任心强，能承受较大工作压力。
5、较强的工作协调能力、组织能力及学习能力；
6、具有优秀的文字驾驭能力及语言表达能力；
7、中级人力资源管理师职业资格优先考虑。
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