岗位职责:
1)组织管理:根据总部人力资源规划,结合公司业务发展需要,适时调整优化组织架构,合理规划岗位设置及人员编制;
2)人力费用预算与执行:根据总部整体要求,编制公司人力年度工作计划和财务预算,并负责落实,严格费用管控;
3)人力资源规划:开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断;协助总部开展中长期规划;
4)招聘管理:招聘需求、计划与组织实施;拓展及维护招聘渠道,推动人才引进工作的顺利开展;
5)培训管理:制定并实施员工培训计划,推动人才梯队建设及人员发展;
6)绩效管理:完善绩效管理体系,制订考评实施细则并组织实施;考评结果反馈、面谈与辅导,促进绩效目标的达成;
7)员工薪酬福利:薪资核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整,员工福利的核算与发放;
8)员工关系:员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更,人事档案管理等,以及组织实施干部的选拔、测评、晋升等工作。
9)完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源专业或相关本科以上学历;
2、3年以上人力资源相关工作经验;
3、熟悉招聘流程、擅长招聘规划,招聘渠道的开发与维护,面试安排及甄选;
4、熟悉国家法律法规,熟练office办公软件;

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