岗位职责：
1、建立完善人力资源和行政管理制度，组织培训，并管理；
2、熟悉人力资源管理全盘操作，有系统理论知识和实践操作能力；
3、组织开展人员招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等工作；
4、原则性强，具有工作高度保密意识；
5、文化墙等企业文化建设的落地；
6、协助部门负责人根据公司标准及领导安排，对公司重要接待进行方案编制、统筹协调；
7、负责食堂管理、宿舍管理、固定资产、文件管理、会议管理、工作计划、活动组织等管理工作；
8、负责团建等活动筹划及组织；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、3年以上相关工作经验，其中有培训和绩效管理工作者优先；
3、熟练使用办公软件，具有优秀的沟通协调能力、亲和力；
4、从事过集团化管理工作者优先
5、3年以上人事行政相关工作经验；具有良好的沟通和协调能力，有较好的文字功底。
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