工作职责:
"1、负责协助综合管理部经理组织人才招聘、与院校合作,拓展人才招聘渠道并保持畅通;
2、负责员工人事变动、考勤、工资、社保、公积金等审核及申报工作;
3、负责深入基层了解员工思想动态,答疑解惑,为员工提供职业规划咨询;
4、负责开展员工继任者计划,为员工晋升提供空间;
5、负责处理员工投诉、工伤、劳动争议事宜及时、妥善地解决;
6、负责员工离职面谈。"
任职要求
"1、第一学历本科及以上,人力资源管理及相关专业优先;
2、2年以上同等职务工作经验,英文良好者优先;
3、熟悉国家劳动人事相关的政策法规。"

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