岗位职责：
1、负责公司人力资源规划。根据公司规模要求，规划人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2)招聘实施:筛选简历确定面试人选；3)实施面试，确定试聘人选。
4、负责落实公司安排的重点工作及跟踪进度。
5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法对员工进行定期考核。
6、处理劳动纠纷，规避劳动风险及员工关系的管理。
岗位要求：
1、本科学历及以上。
2、同岗位工作经验5年以上。
3、有大型商业综合体公司、酒店管理经验优先。
Copyright C 2018-2025 All Rights Reserved 版权所有 海南精英网 琼ICP备10201086号-8
地址：海南省海口市海甸岛二东路环惠大厦6层（技术支持） 海南省海口市南宝路明都大厦10层（营销运作） EMAIL：server@168rc.net
