岗位职责
1、协助人事部负责人对所在公司人力资源整体规划的制定，并组织部门员工负责规划的落地执行。
2、负责招聘计划的制定，根据公司业务发展和用人需求，制定招聘计划，开发与维护招聘渠道，组织面试，及时满足公司用人需求，保证公司人才供给。
3、负责所在公司年度培训需求的调研、分析与培训计划的制定，并组织执行。定期进行人才盘点与人才分析，保证人才结构的合理性。
4、负责所在公司的绩效管理，制定科学合理的绩效考核与激励政策，及时保证绩效结果的考评、兑现，促进公司绩效改善。
5、负责公司薪酬与劳动关系管理，收集薪酬数据进行薪酬调整与结构优化；进行员工满意度的分析调研，维护良好的员工关系，规范管理、规避用工风险。
6、负责按集团人力资源部制定的企业文化建设工作，保证公司价值观的落地。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理经验，2年以上人力资源主管或副经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、有工程类项目人力资源管理经验优先考虑。
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