行政副总

岗位职责：
（1）协助总经理制订公司发展战略规划，参与制订公司年度经营管理计划；
（2）组织制定和完善人力资源与行政管理制度和流程，建立有效激励和约束机制，并监督执行；
（3）协调和指导本部门和各用人部门人员招聘、培训、绩效考评、薪酬等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用；
（4）协调和指导行政后勤、办公设备与固定资产管理、信息系统建设与维护、分支机构的建立与维护、公司业务资质维护与管理等工作的开展；
（5）组织公司的企业文化建设，建立良好的内部沟通机制，形成良好向上的工作氛围，负责公司重大会议和重大活动的组织筹备工作；
（6）及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
（7）负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
任职要求：
（1）人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历；
（2）同等岗位5年及以上工作经历，大型集团公司经历者优先考虑；
（3）熟练掌握企业运营管理、计划管理、人力资源管理、行政管理等业务工作；
（4）有深厚的文笔功底，具备较强的计划、组织、沟通协调、应变、策划与领导能力；
（5）熟悉国家地方相关政策及法律法规。
※薪资待遇：15000-20000元/月+岗位福利津贴（详细待遇面议）