人事行政总监

岗位职责：

1、制定人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
2、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
4、负责公司行政办公室部门的日常统筹及综合管理（行政制度流程建设、各类会议活动组织执行、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产以及车辆管理等）。
5、计划和审核人力资源管理和行政成本；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
7、完成领导临时交办的各项工作任务。


任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历；3年以上人力资源或行政管理工作经验，有知名企业工作背景优先；
2、具有丰富的实操经验，能快速有效解决各种人力资源和行政问题，具有前瞻性思维、全局观、大视野、战略性思维和业务推动型的高管人才；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、熟悉现代企业人力资源管理模式，对组织发展、关键人才招聘选拔培育、绩效管理、薪酬激励、企业文化等具有丰富的实践经验；
5、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有很强的计划性和实施执行的能力；

6、具备解决突发事件的能力和优秀的创造力，对新兴事物具有极大的兴趣，能把新颖独特的想法变成现实；
7、有责任心、有担当、能抗重压，是服务型人格；