职位要求：
1、负责公司招聘渠道的拓展和维护，并全面做好人员的聘、育、用、留等工作；
2、筛选应聘人员简历，组织和安排应聘人员的面试；
3、协助制订人事管理相关规章制度，梳理相关工作流程；
4、负责规范公司劳动用工，组织员工关系管理，积极听取和采纳员工合理化建议，受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；
5、完成领导交办的其他事项或临时工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业大学专科及同等以上学历；
2、3年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上同职位管理经验，具有医院或连锁医疗机构同职位工作经验；
3、具有良好的沟通协调能力、抗压力和执行力。
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