任职要求：
1、人力资源、行政管理或者相关专业本科以上学历；有中、高级人力资源师证书优先考虑；
2、八年以上行政事务管理及人力资源管理经验；3年以上同岗位工作经验；
3、有较强的行政管理能力，熟悉人力资源六大模块，熟悉国家及当地各项劳动人事法规；
4、具有优秀的写作能力，良好的沟通、创新能力，很强的计划性和实施执行的能力；
5、工作细致严谨，原则性强，有较强的逻辑思维能力，优秀的风险及保密意识；
6、具有高度的敬业精神，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
岗位职责：
1、参与公司战略规划的讨论与制定，根据公司规划制定并实施整体人事行政战略规划；
2、全面统筹公司人力资源开发和行政管理工作，优化人力及行政管理体系，提高公司人力和行政效能；
3、推动公司企业文化、团队建设和宣传工作，多渠道扩大公司品牌的知名度和影响力；
4、全面负责推动并执行上级领导的工作政策及工作安排。
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