人力资源部副部长

岗位职责：
1．根据上级公司的各项人力资源相关政策和规定，结合公司实际现状和需求，制定出符合企业发展的各项制度及规定，并做好制度的解读工作；
2．组织人力资源分析，根据公司制度及人力资源制度推进日常事务操作与执行，不断完善标准工作流程；
3．研究人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），并协助设计推行适合公司情况的人力资源管理模式；
4．负责组织公司人力成本预算、薪酬、福利体系运转和定期审查，组织人工成本评价；
5．负责公司业务部门绩效管理工作，协助业务负责人开展绩效面谈或改进项目；
6．在合理的预算控制下，根据绩效考核结果，结合公司需要制定符合公司及部门发展的培训计划并推动实施，通过培训效果反馈及时调整培训内容；
7．负责人力资源部内部组织与计划管理工作，有效辅导和激励下属，推进下属的职业规划和个人发展。
任职要求：
1.本科以上学历，管理类相关专业；
2.工作经验：8年国内大型制药企业总部人力资源管理同等工作经历；
3．熟悉优秀企业人力资源管理模式，具备丰富的实践经验，擅长3个以上人力资源模块，熟悉人力资源各个职能模块内容；
4．熟悉国家相关的政策、法律法规；
5．参与过中大型企业干部管理、人才发展、组织发展项目者优先；
6．具有较强的计划性和实施执行的能力；良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力。