培训主管

岗位职责：
1.根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；　
2.根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；　　
3.根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；　　
4.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；　　
5.指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；　　
　
6.负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作，并撰写员工培训的评估报告；　　
7.与培训公司、管理咨询公司密切联系，拓宽培训资源，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.3年以上的企业培训管理经验，有药企培训管理经验者优先；
3.具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程及管理方式；
4.熟悉培训行业市场，了解培训价格；
5.具备良好的组织能力、沟通能力及管理能力。