岗位职责：
1．负责公司ER的政策、制度、流程的梳理与完善，
2．支持公司员工关系事前、事中、事后处理流程；
3．制定和完善员工劳动关系管理体系，营造和谐劳资关系；
4．负责妥善处理公司和员工的劳动关系纠纷，避免损失；
5．开展各层次各类型员工入、转、调、离沟通及相应流程风险管控。
任职要求：
1．本科及以上学历，专业不限，法律专业优佳，大型制造业HR从业经验；
2．五年以上员工关系、劳动关系管理工作经历；
3．熟悉员工劳动关系异常处理流程；
4．熟悉劳动关系、工伤保险相关法律法规；
5．极强的抗压能力及适应、协调能力，成熟的沟通风格。
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