集团人力资源主管

招聘模块：
1、根据公司人力资源规划及业务发展需求，制定招聘策略、预算及执行2、负责集团总部及下属子公司经理级及以上人才招聘、配置工作；
3、完善公司人才储备，搭建关键岗位人才库；
4、组织执行招聘计划，组织实施甄选、面试、选择、录用工作；
5、有效把控招聘流程，并监督审核招聘进度；
6、拓展并选择合适的招聘渠道，对招聘渠道、招聘品质等进行分析，及时优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
7、完善公司招聘体系，分析、评估招聘效果并建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

培训工作：
1、协助人力资源负责人建立培训体系；
2、协调企业内部培训事务，协助各相关部门落实各项培训项目；
3、建立企业员工培训制度，规范培训流程；
4、负责协调培训活动的具体执行，确保培训顺利完成；
5、对培训的工作方法、进程、效果进行分析、指导、评价，编写评估报告；
6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

任职要求：
1、35岁以下，本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、3年以上集团总部招聘和培训相关工作经验或具备房地产、文旅或农业行业招聘培训工作经验；
3、掌握多种招聘渠道和方法，熟悉各类招聘流程和工具，擅长中高层人员招聘或具有跨区域招聘经验；
4、熟悉各种培训方法和工具，有培训体系搭建经验优先；
5、熟练使用各种自动化办公软件，优秀的PPT技能；
6、个性开朗、积极向上，富有学习能力，有较强的沟通、协调能力；
7、高度的责任感、良好的团队合作精神。