工作职责
1、依据公司发展战略,协助人力总监组织制定片区人力资源战略规划;
2、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设;
3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实;
5、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本;
6、领导交代的其他任务。
任职资格:
1、五年以上地产行业同岗位工作经验,熟练操作人力资源2-3个模块;
2、具有较强的人力资源管理、组织协调及控制能力;
3、具备较强的语言表达及沟通能力,富有亲和力;
4、熟练办公软件的应用及操作。
5、具有同行业工作经验者优先。

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