景区总经理

岗位职责：
1.贯彻执行政府的方针、政策、法令、规定及景区董事会等上级部门的指示、
决议，领导整个景区的职工搞好各项工作；
2.全面主持景区的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制，对景区发生的重大事情进行奖惩；
3.确定景区的发展方向和管理目标，掌握好景区经营管理的决策权和景区业务运营的指导权。如景区的年度预决算、审批景区重大经费的开支、长远规划、经营决策、职工培训计划、工资调整方案、景区留成资金的使用分配方案、福利计划的实施等。
4.需掌握市场信息，市场拓展营销业务，制定市场价格，确定经营策略，增加
经营收入；
5.负责组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断全面提高景区管理水平。协调各职能部门的关系，做好员工的思想政治工作，调动员工的积极性，带领全体员工创办有特色的景区；
6.积极协调景区与各相关管理部门的关系，确保景区顺利开展工作；
7.注重旅游市场调研，倾听游客意见，及时调整旅游产业结构，做好旅游产品的开发，不断提高旅游服务水平和旅游产品质量，及时改进工作。
任职要求： 
1、本科及以上学历，旅游/酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业； 
2、具有7年以上旅游景区高层管理经验，5年以上景区/度假村/酒店副总经理或总经理工作经历； 
3、有景区、度假村或酒店的管理实操、团队建设、实操开拓、流程梳理经验； 
4、懂战略、善组织，具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进执行能力； 
5、抗压能力强，有激情与正能量。
一经录用公司将免费提供吃（早.中·晚餐）住宿等条件，待遇好，具体面议