工作内容：
1.协助起草公司年度薪酬规划及福利计划；
2.负责考勤、管理休假；
3.负责向政府有关提供劳动关系的报表和相关材料；
4.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
5.负责员工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金管理等社会保险和基金；
6.根据公司业务发展情况和市场水平，协助制定合理薪酬调整实施办法；
7.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。
六、任职资格：
1.年龄：20-35岁；
2.学历：本科以上学历；
3.专业：人力资源管理或相关专业；
4.语言：有较好的文字能力和语言表达能力；
5.技能：熟练使用有关财务软件；
6.经验：2年以上相关行业工作经验；
其他：熟练使用办公软件。
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