岗位职责:
1、茶产业板块人力资源统筹管理,人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等;
2、协助总裁完成产业团队搭建、管理体系、茶产业标准体系搭建;
3、完成连锁店体系团队组建、培训,人才梯队搭建;
4、人事行政日常管理工作。
任职要求:
1、人力资源、工商管理相关专业大专以上学历;
2、大型集团公司人力资源管理岗位工作经验;快消行业工作经验;
3、熟悉连锁店面管理、培训、标准化建立;
4、有较大的抗压、抗挫折能力。

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