岗位职责:
1、根据董事会和公司提出的战略发展目标,负责制定并下发集团标准化管理制度和工作流程,负责审核各分子公司管理制度的建设和执行情况。
2、指导集团人力资源部、行政部、IT部制定人力资源发展战略、年度人事行政计划、人事行政管理制度、信息化建设及发展计划等,下达工作任务和指标并监督落实。
3、制定和审核人力资源部、行政部、IT部具体的规章制度、奖罚条例、公司工资奖金分配方案等。
4、制定并监督执行人力资源部、行政部、IT部的绩效考核方案。
5、负责组织体系和人事编制,建立健全公司统一、精简、高效的组织体系、工作体系等管理体系,增强公司竞争力,提高公司经营管理水平。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业背景;
2、10年以上人力资源管理经验,精通人力资源六大模块,有集团公司或跨领域经营企业从业背景;
3、具备人力资源管理知识,熟悉国家法律法规、劳动人事制度,具备计划、组织、领导、控制、沟通、协调、创新能力。
4、熟悉行政管理体系与制度建设,对行政规范管理等方面有丰富的实践经验。
(注:此岗位属于高管类职位,根据个人能力定薪。)

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