岗位职责：
1、进行人力资源规划，包括人力预算，编制管理、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、人才质量提升：通过管培生项目、外招核心人才、培训等手段提升关键人才质量；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，促进绩效提升；
4、公司薪酬福利管理工作、终端薪酬制度优化、办公室薪酬核算；
5、通过企业文化建设，提升团队凝聚力和零售增长；
6、行政管理：办公室5S管理、固定资产管理、员工活动等。
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历【学历不符请勿投递】；
2、五年以上人力资源工作经验，两年以上相关管理经理；有相关行业从业经验者优先；
3、熟悉人力资源薪酬、绩效考核，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、内驱力强，勤奋好学，工作热情及投入度高，有较强的数据敏感性、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神。
5、到岗时间要求：半个月内
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